الإستراتيجية الوطنية للصحة والسلامة المهنية

[Dr Issa]

سوف نعرض هنا بعض ملامح الأستراتيجية الوطنية للصحة والسلامة المهنية التي تعتبر كخارطة طريق سوف تسهم بإذن الله في تطوير مجال الصحة والسلامة المهنية في السلطنة ، ويمكن لمن يرغب في تفاصيل أكثر الرجوع لموقع الدائرة وتحميل الملف الكامل للأستراتجية وهو متوفر باللغتين العربية والأنجليزية

تغطي خطة العمل الواردة في الأستراتيجية الوطنية للصحة والسلامة المهنية في السلطنة أربع سنوات بدء من عام 2009 حتى نهاية عام 2012 ، وتعمل هذه الخطة كدليل استرشادي للسلطنة لمدى التقدم الذي تم إحرازه في تطبيق الأنشطة ومتابعة مدى تنفيذ خطط العمل والبرامج والاستراتيجيات المستهدفة.
ترتكز خطة العمل الوطنية على مبادئ أساسية مهمة لتعزيز صحة وسلامة العمال في السلطنة تشمل ما يلي:

• التعاون القطاعي (Inter-sectoral approach).
• الترويج للصحة والسلامة المهنية (Occupational Health and Safety Advocacy ).
• الدليل العلمي ( Evidence-Based ):
وذلك باعتماد خطة منظمة الصحة العالمية لصحة العمال و اتفاقيات منظمة العمل الدولية لصحة العمال(: WHO Global Plan Of Action for Worker Health (2007-2012) and ILO conventions

أغراض خطة العمل الوطنية في سلطنة عمان
تشمل خطة العمل الوطنية المعنية بصحة العمال الأغراض التالية:
الغرض الأول: تطوير وتنفيذ سياسات معنية بصحة العمال في السلطنة
الغرض الثاني: حماية وتعزيز الصحة في أماكن العمل
الغرض الثالث: تحسين أداء خدمات الصحة المهنية وتحسين إتاحتها
الغرض الرابع: توفير وتبليغ البيّنات الخاصّة بالعمل والممارسة في الصحة والسلامة المهنية
الغرض الخامس: دمج سياسة صحة العمال في السياسات الأخرى

وفي ما يلي تفاصيل واستراتيجيات تنفيذ كل غرض :

الغرض الأول:
تطوير وتنفيذ سياسات معنية بصحة العمال في السلطنة
يتضمن الغرض الأول تطوير وتنفيذ سياسات معنية بصحة العمال في السلطنة وذلك من خلال ما يلي:

1. بناء إلتزام وطني لتقوية برنامج صحة العمال ودمجه في الخطط الصحية الوطنية ، وخطط وأستراتيجات القوى العاملة ، ورفع الوعي عند صانعي القرار والترويج الأعلامي ، وتوفير الأدلة العلمية .
2. عمل ونشر مرتسم وطني لصحة وسلامة العمال في السلطنة بناء على توصيات منظمة العمل الدولية ومنظمة الصحة العالمية.
3. ترقية لجنة السلامة والصحة المهنية الحالية إلى مستوى لجنة وطنية للسلامة والصحة المهنية تكون ممثلة على أعلى مستوى برئاسة معالي وزير القوى العاملة وعضوية ممثلي الوزارات المعنية بدرجة وكيل وزارة، وذات مهمات موكلة واضحة، وقابلية للمحاسبة، وتتمتع بالاستقلالية المالية واضطلاع بالمسؤولية عن تخطيط وتنفيذ الخطط والبرامج التنفيذية الوطنية التي يشرف على تنفيذها مكتب تنفيذي برئاسة سعادة وكيل وزارة القوى العاملة للعمل وعضوية المختصين والعاملين في مجال السلامة والصحة المهنية.
4. تشجيع مشاركة منظمات أصحاب العمل والعمال والقطاع الخاص في تنفيذ الأدوات السياسية لصحة العمّال.
5. التنسيق الفعّال مع منظمة الصحة العالمية، ومنظمة العمل الدولية، والمنظمة الدولية لأصحاب الأعمال، وغيرها من الشركاء لدعم السلطنة في تطوير وتنفيذ الإطار التنفيذي الوطني والمشاريع الموحّدة حول صحة العمال.
6. المنع الكلي لإستعمال كل أنواع الأسبستوز.
7. عمل برنامج وطني للصحة والسلامة المهنية للعاملين في القطاع الصحي.
8. تحليل الوضع الصحي للعمالة الوافدة والعمل على صياغة برامج صحية وقائية خاصة ومحددة وتعزيز الصحة العامة.
9. تحليل الوضع الصحي للعمالة الوافدة والعمل على صياغة برامج صحية وقائية خاصة ومحددة لتعزيز الصحة العامة لهذه الفئة.
10. - العمل على الزامية تطبيق لائحة السلامة والصحة المهنية للمنشآت الخاضعه لقانون العمل الصادرة بالقرار الوزاري 286/2008.

يتبع ..

[مجموعة الدعم بالسويق]

شكرا جزيلا الدكتور عيسى

في الحقيقة كنت أبحث عن هذه الإستراتيجية

جزيت خيرا

[Dr Issa]

الغرض الثاني :
حماية وتعزيز الصحة في أماكن العمل يشمل الغرض الثاني حماية وتعزيز الصحة والسلامة في أماكن العمل عن طريق تبني استراتيجيات تهدف لتوفير بيئة عمل صحية وملائمة وسليمة داعمة وذلك من خلال ما يلي :

1. تطوير قوانين تمنع التدخين في كل أمكنة العمل المغلقة وإنفاذها ، وجود أدلة لأماكن العمل الخالية من التدخين وبرامج للمساعدة للإقلاع عن التدخين.
2. توفير ادلة أرشادية وادوات وآليات لتفعيل تطبيق مبادرة أمكنة العمل المعززة للصحة الواردة في لائحة السلامة والصحة المهنية للمنشآت الخاضعة للقانون العمل تشمل البيئات الفيزيائية والنفسية ، والعوامل المرتبطة بالسلوك مثل التغذية والنشاط البدني .
3. تدريب مدربين من جميع المناطق والمنشآت لتطبيق وتقييم مباردة أمكنة العمل المعززة للصحة.
4. تقوية عنصر الصحة والسلامة المهنية في تفتيش أماكن العمل وتدريب مفتشي العمل على الصحة والسلامة المهنية .
5. أدخال المؤشرات المعتمدة من المركز الكندي للصحة والسلامة المهنية ومنظمة الصحة العالمية لتقييم اماكن العمل المعززة للصحة كعنصر أساسي للتقييم في مسابقة كأس حضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس المعظم لأفضل خمسة مصانع – وضع جائزة متخصصة للأمتياز في الصحة والسلامة المهنية باسم حضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم تشمل جميع الأنشطة الصناعية والتجارية.
6. أدخال أدوات عملية لتقييم وادارة المخاطر المهنية (التحكم وتدريب المدربين).

الغرض الثالث :
تحسين أداء خدمات الصحة المهنية وتحسين إتاحتها يشمل الغرض الثالث تحسين خدمات الصحة المهنية واتاحتها لجميع العمال في جميع المهن وذلك من خلال ما يلي :

1. المصادقة على أتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 161 بخصوص خدمات الصحة المهنية .
2. أدخال قوانيين لتعزيز خدمات الصحة المهنية مشتملة على مؤشرات الجوده مركزة على خدمات الوقاية الأولية .
3. دمج خدمات الصحة المهنية في السياسات الصحية الوطنية وخدمات الرعاية الصحية الأولية.
4. تبني الأدلة التدريبية الإقليمية لتدريب المدرّبين على خدمات الصحة المهنية الأساسية ودمج الصحة المهنية في الرعاية الصحية الأولية.
5. تقوية البنى الأساسية وتطوير أعداد كافية من الموارد البشرية المتعددة الاختصاصات ، المؤهلة والمحفّزة لتقديم خدمات صحية مهنية تتصف بالجودة.

يتبع..

[Dr Issa]

الغرض الرابع :
توفير وتبليغ البيّنات الخاصّة بالعمل والممارسة في الصحة والسلامة المهنية يشمل الغرض الرابع توفير ادلة وبينات خاصة بالعمل والممارسة في الصحة والسلامة المهنية وذلك من خلال ما يلي :

1. تحديث جدول الأمراض المهنية ليوافق الجداول المعتمدة في منظمة العمل الدولية ودول الخليج وأعتماد الجدول في قانون الخدمة المدنية وقانون الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية.
2. تحسين واعتماد آلية جديدة للرصد الطبي وخاصة في ما يتعلق بنظام الفحص الإبتدائي والدوري وفحوصات التعرض.
3. تحديث القوانيين الخاصة بتقييم العجز المهني وبناء قدرات العاملين في لجان تقييم العجز المهني حسب الدلائل التي سوف تصدر من اللجنة الخليجية للصحة المهنية.
4. تطوير نظام رصد الإمراض والإصابات والمخاطر المهنية.
5. دمج صحة العمال في برنامج الإبحاث والدراسات الوطنية و تقوية البحوث في الصحة والسلامة المهنية، وكل أوجه صحة العمال عن طريق تخصيص منح وأخذ صحة العمال بنظر الاعتبار كأولوية في أجندات البحوث الصحية الوطنية.
6. تنظيم حملات لإذكاء الوعي بصحة العمال، وأعتماد الاحتفال باليوم العالمي للسلامة والصحة في العمل: 28 أبريل في كل عام، وتحسين التواصل مع كل الجهات المعنية ذات العلاقة لتفعيل هذه اليوم.

الغرض الخامس :
دمج سياسة صحة العمال في السياسات الأخرى يشمل الغرض الخامس دمج سياسة صحة العمال في السياسات المختلفة لجميع الوزارات ذات العلاقة والتي تتضمن سياساتها محاور لصحة وسلامة العمال وذلك من خلال ما يلي :

1. تقوية التعاون بين وزارة الصحة والوزارات الأخرى (وزارة الزراعة ، وزارة البيئة والشؤون المناخية والبلديات ) في ما يتعلق بسلامة المواد الكيمائية وتاثير المبيدات على العاملين.
2. دمج صحة العمال في سياسات حماية البيئة وخاصة فيما يتعلق بالتعامل مع المواد الكيمائية ، وإدارة المخلفات الخطرة ، وخطط الطوارئ والإستجابة.
3. دمج صحة العمال في أستراتيجيات وسياسات الإطار الوطني للوقاية من التغيرات المناخية.
4. عمل تقييم الآثار الصحية والبيئية لجميع السياسات التي تخص القوى العاملة.
5. تقوية وادخال موضوعات عن الصحة والسلامة المهنية في المناهج التعليمية لطلبة الدبلوم المتوسط والجامعات.

[Dr.Younis]

Thaaaaaks Dr.Issa
My Regards

[abumalk]

كلام جميل نتمنى أن يطبق على كل الجهات

[سامي الحافي]

سؤالي ما نتائج تطبيق هذه الاسترتيجية
وهل هناك جدول زمني والى اين وصل؟
وشكراً سلفاً للاهتمام